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Sur le papier, c’est formidable : tous les salariés seront couverts par une complémentaire santé d’entreprise au 1er janvier 2016. Une complémentaire dont les garanties minimales ont été fixées par la loi et dont l’employeur devra prendre en charge 50% de la cotisation.

Dans les faits, c’est beaucoup moins drôle. La mise en place de cette complémentaire n’a rien d’évident, surtout dans les TPE qui n’ont pas de direction des ressources humaines pour s’en occuper. Il va surtout falloir gérer les dispenses des salariés assurés ailleurs et cela promet du sport…

Toutes nos explications dans notre article paru dans L’Opinion du 3 juillet, par ICI : le casse-tête de la mise en place de la complémentaire santé.

A relire aussi, tous les tarifs des complémentaires santé en entreprise : De 13 à 77€ par mois et par salarié

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